Was machen Pilot:innen, um ihre Skills zu erhalten und verbessern? Sie trainieren im Simulator. Diese Möglichkeit, übertragen auf Team-Prozesse, hast du jetzt auch.
In einer Simulator-Session begibst du dich in ein fiktives Szenario, gemeinsam mit echten Kollegen (schließlich geht es um People-Skills). Interaktiv verschaffst du dir einen Überblick über die Fallstricke, probierst Handlungsoptionen aus und holst dir Impulse.
In jeder Minute gewinnst du Erkenntnisse für konkrete, praktisch umsetzbare Lösungen. Dabei können in einem sicheren Umfeld sowohl alltägliche Abläufe als auch Ausnahmesituationen durchgespielt werden.
Wie erhalte ich das Vertrauen im Team, wenn schmerzhafte Einschnitte anstehen? Wie kann ich Zuversicht und Engagement auch unter unsicheren Bedingungen stärken?
In einem Parcours auf dem Gelände interner Unternehmenskommunikation findest du Ansatzpunkte, um Handlungsfähigkeit (zurück) zu gewinnen, Kreativität zu aktivieren und notwendige Veränderungen in Angriff zu nehmen.
Das Team tut sich schwer, in der Krise lösungsorientiert aktiv zu werden? Finde neues Potenzial und überwinde den Stillstand!
Löse mit den anderen Teilnehmenden eine fiktive Herausforderung und lerne praktische Methoden, die eigenverantwortlicheres Handeln im Team fördern.
Wie kann ich Kosten senken und gleichzeitig die Motivation im Team erhalten? Warum halten digitale Tools ihre Versprechen nicht, dass Abläufe einfacher und schneller werden?
In einer fantastischen Firma lernst du verschiedene Methoden kennen, um die Effizienz-Verstecke zu finden und effektive Lösungen zu gestalten.
Lösungen für spezielle Fragestellungen gesucht? Die Welt der Herausforderungen ist unendlich. Glücklicherweise stehen viele weitere Trainings-Szenarien, Erfahrungen und Ideen zur Verfügung.
Für Gruppen besteht jederzeit die Möglichkeit, eigene Themen und Ziele zu setzen. Eine Simulator-Session oder ein klassischer Workshop wird dann genau darauf zugeschnitten.